东莞新式揾工花样比较潮

  共享员工、线上招聘、视频面试……疫情下，新型招用工模式受到东莞企业热捧。其中，仅一家用工平台就帮企业对接共享员工8000余人。

  截至3月24日，东莞已开展了44场“春风行动”及复工复产企业线万个岗位需求信息；与此同时，各就业用工平台和APP组织的30场线万个岗位需求信息。

  疫情期间，东莞永捷塑胶制品有限公司因订单完成有剩余员工600余人，东莞兴利玩具有限公司因订单增多出现严重缺工现象，两家企业通过招聘平台度才子的“错峰用工平台”共享员工600余人。该平台已累计为多家企业解决共享用工人数达8000余人。

  据记者了解，截至目前，东莞“共享员工”互助调剂模式已在长安、寮步、莞城、东城、黄江、茶山及大朗等多个镇街得到推广。

  很多急需用工的企业通过当地人社部门牵线搭桥。横沥镇富利凯医疗用品（东莞）有限公司就是这里面一家，该企业主要生产一次性使用鼻氧管、一次性使用输氧面罩等医疗产品。疫情期间，订单充沛，急需增加员工。横沥镇人社分局调查发现，本镇的黑玫瑰食品有限公司受疫情影响，短期内订单减少，存在富余劳动力。横沥人社分局于是协调两家企业达成协议，由黑玫瑰输送100名“共享员工”至富利凯。

  东莞小天才公司则通过行业间用工调剂模式，向多年合作的生产商——东莞市威新电子科技有限公司借调员工解决“用工难”。3月2日开始，威新电子将100余名技术人员“借”给小天才使用。双方协商一致后签订了合同，员工经过岗前培训后很快就在小天才上岗了。

  “由于开工较晚，部分返厂员工暂时没有事情做，我们于是‘借出’部分员工给黄江镇一家防疫物资生产企业；现在企业复工，‘借’出的员工也已经返厂。”26日，东莞市虎门镇一家大型服装企业人力资源工作人员钟先生对“共享员工”用工模式表示认可，他认为此举既可减轻人员富足企业的成本压力，又可解决人员短缺企业的临时用工难题。

  东莞市人社局相关工作人员表示，疫情下，一些企业订单充裕却人手紧缺，而一些企业未全面复产，出现暂时性员工“闲置”，冷热“两极”用工现象凸显。共享员工既减轻了一些企业停工期间支付工资的金钱上的压力，又解决了复工企业员工不足的问题，有效提升了人力资源配置效率。另外，“共享员工”的收入也能得到保障。

  有业内人士也认为，单纯通过企业与企业之间的共享，有一定的概率会带来工资结算、社保、工伤方面的劳资纠纷问题。为避免类似情况出现，建议企业和员工通过第三方灵活就业用工平台，签署三方服务协议，明确彼此权利和义务、法律责任，在此基础上实现员工共享，提升工作效率，降低人力资源成本。

  随着市场逐渐好转，钟先生所在的服装企业也开始面临招人难。钟先生表示，线上招聘一直在进行，同时也想尝试新的招聘模式。

  统计多个方面数据显示，截至3月24日，东莞市人社局已组织并且开展了44场“春风行动”及复工复产企业线万个岗位需求信息；另外，智通人才网、度才子、智联等平台和APP已同步组织并且开展了30场线万个岗位需求信息。

  智通人才网相关负责这个的人说，人才与企业均能够最终靠线上直聊沟通，并借助视频面试功能进行远程面试。该负责这个的人说，他们还尝试做了直播招聘，公司能够在平台上通过视频全方位推介自己，相比普通文字和图片的介绍，视频可以给求职者带来更多的真实感，让求职者更好地了解企业，以实现更精准地匹配。

  不过，该负责人也表示，受制于时间因素等，目前远程面试利用率还不是很高。智联招聘的一项调查数据也显示，复工以来，使用视频面试求职的求职者不足三成。智通人才网相关负责这个的人说，接下来，计划定期开视频面试专场，“这样做才能够让求职者和企业人力资源同时在线，更方便对接。”

  共享员工、线上招聘、视频面试……疫情下，新型招用工模式受到东莞企业热捧。其中，仅一家用工平台就帮企业对接共享员工8000余人。

  截至3月24日，东莞已开展了44场“春风行动”及复工复产企业线万个岗位需求信息；与此同时，各就业用工平台和APP组织的30场线万个岗位需求信息。

  疫情期间，东莞永捷塑胶制品有限公司因订单完成有剩余员工600余人，东莞兴利玩具有限公司因订单增多出现严重缺工现象，两家企业通过招聘平台度才子的“错峰用工平台”共享员工600余人。该平台已累计为多家企业解决共享用工人数达8000余人。

  据记者了解，截至目前，东莞“共享员工”互助调剂模式已在长安、寮步、莞城、东城、黄江、茶山及大朗等多个镇街得到推广。

  很多急需用工的企业通过当地人社部门牵线搭桥。横沥镇富利凯医疗用品（东莞）有限公司就是这里面一家，该企业主要生产一次性使用鼻氧管、一次性使用输氧面罩等医疗产品。疫情期间，订单充沛，急需增加员工。横沥镇人社分局调查发现，本镇的黑玫瑰食品有限公司受疫情影响，短期内订单减少，存在富余劳动力。横沥人社分局于是协调两家企业达成协议，由黑玫瑰输送100名“共享员工”至富利凯。

  东莞小天才公司则通过行业间用工调剂模式，向多年合作的生产商——东莞市威新电子科技有限公司借调员工解决“用工难”。3月2日开始，威新电子将100余名技术人员“借”给小天才使用。双方协商一致后签订了合同，员工经过岗前培训后很快就在小天才上岗了。

  “由于开工较晚，部分返厂员工暂时没有事情做，我们于是‘借出’部分员工给黄江镇一家防疫物资生产企业；现在企业复工，‘借’出的员工也已经返厂。”26日，东莞市虎门镇一家大型服装企业人力资源工作人员钟先生对“共享员工”用工模式表示认可，他认为此举既可减轻人员富足企业的成本压力，又可解决人员短缺企业的临时用工难题。

  东莞市人社局相关工作人员表示，疫情下，一些企业订单充裕却人手紧缺，而一些企业未全面复产，出现暂时性员工“闲置”，冷热“两极”用工现象凸显。共享员工既减轻了一些企业停工期间支付工资的金钱上的压力，又解决了复工企业员工不足的问题，有效提升了人力资源配置效率。另外，“共享员工”的收入也能得到保障。

  有业内人士也认为，单纯通过企业与企业之间的共享，有一定的概率会带来工资结算、社保、工伤方面的劳资纠纷问题。为避免类似情况出现，建议企业和员工通过第三方灵活就业用工平台，签署三方服务协议，明确彼此权利和义务、法律责任，在此基础上实现员工共享，提升工作效率，降低人力资源成本。

  随着市场逐渐好转，钟先生所在的服装企业也开始面临招人难。钟先生表示，线上招聘一直在进行，同时也想尝试新的招聘模式。

  统计多个方面数据显示，截至3月24日，东莞市人社局已组织并且开展了44场“春风行动”及复工复产企业线万个岗位需求信息；另外，智通人才网、度才子、智联等平台和APP已同步组织并且开展了30场线万个岗位需求信息。

  智通人才网相关负责这个的人说，人才与企业均能够最终靠线上直聊沟通，并借助视频面试功能进行远程面试。该负责这个的人说，他们还尝试做了直播招聘，公司能够在平台上通过视频全方位推介自己，相比普通文字和图片的介绍，视频可以给求职者带来更多的真实感，让求职者更好地了解企业，以实现更精准地匹配。

  不过，该负责人也表示，受制于时间因素等，目前远程面试利用率还不是很高。智联招聘的一项调查数据也显示，复工以来，使用视频面试求职的求职者不足三成。智通人才网相关负责这个的人说，接下来，计划定期开视频面试专场，“这样做才能够让求职者和企业人力资源同时在线，更方便对接。”